Empleado vs Contratista Independiente: GuÃa Fiscal y de Equivalencia
Autónomos, Retenciones y Cálculo de la Tarifa MÃnima de Facturación
Elegir entre un puesto asalariado y un contrato de contratista independiente requiere cuantificar los beneficios laborales indirectos. Los empleados reciben seguro médico subvencionado por el empleador, plan de pensiones con aportación empresarial, vacaciones retribuidas y la parte de FICA del empleador (7,65%). En contraste, los autónomos en España abonan la cuota de autónomos mensual (desde 230€ hasta 500€+) y financian su propio seguro médico.
Para mantener el mismo nivel de vida neto, un freelancer suele necesitar facturar entre un 25% y un 40% más que un empleado equivalente a jornada completa. Nuestra calculadora tiene en cuenta todos estos factores para encontrar la tarifa horaria mÃnima viable.
Preguntas Frecuentes
¿Por qué los freelancers deben cobrar un 30% más que un empleado?
Porque pagan la cuota de autónomos, financian su propio seguro médico, absorben los dÃas de vacaciones no facturables y asumen todos los gastos de software y contabilidad.