EOR（雇用代行）vs現地法人設立：コスト分析
DeelとRemote.com vs現地子会社：損益分岐点計算
グローバル展開するテック企業は2つの主要な選択肢に直面します：DeelやRemote.comのようなEORを通じた採用か、現地子会社の設立かです。EORプラットフォームは従業員1名あたり月額固定料金（通常$499〜$599）を請求し、給与計算と労働法の責任を引き受けます。
ただし、ある国の従業員数が4〜6名を超えると、EORの年間費用が現地法人設立の一時費用と年間会計費用の合計を超えることがよくあります。当社の損益分岐点計算機は1〜5年のEOR対エンティティの総所有コストをモデル化します。
すべての計算は、各国の税務当局（国税庁、IRS、HMRC、BMF、AEAT）およびOECD「Taxing Wages」レポートの公表データに基づき、お使いのブラウザのメモリ（RAM）内でローカルに実行されます。
2026年 国際比較リファレンスデータ一覧
| Country | Employer Statutory Burden % | Key Mandatory Employer Contributions | Entity Setup + Annual Maint. | EOR Breakeven Headcount |
|---|---|---|---|---|
| 🇺🇸 United States | 8.5% – 12.0% | FICA (7.65%), FUTA/SUTA, Workers' Comp | $2,500 + $6,000/yr | 2 – 3 Employees |
| 🇬🇧 United Kingdom | 15.5% – 18.0% | Employer Class 1 NI (15%), Pension Auto-Enrolment (3%) | $1,500 + $5,500/yr | 2 – 3 Employees |
| 🇩🇪 Germany | 20.5% – 22.0% | Health, Pension, Unemployment, Care + Umlage U1/U2/U3 | $8,500 + $14,000/yr | 4 – 5 Employees |
| 🇪🇸 Spain | 30.5% – 32.5% | Contingencias Comunes (23.6%), Desempleo (5.5%), FOGASA, MEI | $6,500 + $12,000/yr | 3 – 4 Employees |
| 🇫🇷 France | 42.0% – 46.0% | URSSAF Health, Retirement, Family, Prevoyance, Transport | $7,500 + $16,000/yr | 4 – 5 Employees |
| 🇧🇷 Brazil (CLT) | 65.0% – 80.0% | INSS Patronal (20%), FGTS (8%), 13th Salary, 1/3 Vacation Bonus | $9,000 + $18,000/yr | 4 – 6 Employees |
累進課税ブラケット、社会保険料上限、および駐在員優遇税制の仕組み
国際的な手取り給与の算出や正社員と業務委託（B2Bフリーランス）の損益分岐点比較では、まず各国の法定上限（年間拠出上限額）に基づいた社会保険料控除を計算し、その後の課税所得に対して累進所得税率または特別駐在員税制（スペインのベッカム法24%固定税率など）を適用します。
購買力平価（PPP）、隠れた為替手数料（FXスプレッド）、インフレ調整
海外リモート案件やグローバル採用のコストを正確に評価するには、名目上の金額だけでなく、国際送金時の隠れた銀行為替スプレッド（2.5%〜4.5%）、現地の家賃・生活費指数（PPP）、および消費者物価指数（CPI）の複利インフレ影響を考慮する必要があります。
よくある質問（FAQ）と法定計算ガイド
何名の従業員からEORより現地法人設立の方が安くなりますか？
通常、同じ国に4名以上の従業員がいる場合、現地法人の設立はEOR手数料の継続的な支払いよりも費用対効果が高くなります。
税率やAPI料金データはどのくらいの頻度で更新されますか？
所得税率、社会保険料の上限、デジタルノマドビザの収入要件、およびLLM APIのトークン単価は、2026年時点の各国公的機関および公式ドキュメントに基づき定期的に更新されています。
入力した給与や財務データは外部サーバーに送信されますか？
いいえ。すべての計算処理はお使いのブラウザのメモリ（RAM）内で100%ローカルに完結し、外部サーバーへ送信・保存されることは一切ありません。